powrót

Edward Dolny

Katedra Gospodarowania Zasobami Pracy

Program przedmiotu

“Statystyczne metody badania pracy”

1. Część ogólna.

1. Cel nauczania:

• opanowanie umiejętności analizowania i prezentacji danych statystycznych obrazujących gospodarowanie zasobami pracy w skali przedsiębiorstwa oraz w skali regionalnej,

• kształtowanie umiejętności liczenia i interpretacji różnych miar i wskaźników charakteryzujących procesy zatrudnieniowe,

• kształcenie rozumienia i wykorzystywania zagregowanych wielkości i wskaźników dotyczących zjawisk zatrudnieniowych spotykanych w literaturze oraz w środkach masowego przekazu.

2. Przedmiot będzie prowadzony w formie konwersatoryjnej. Zrealizowanie celów nauczania przedmiotu i jego zaliczenie będzie wymagało od studentów samodzielnego studiowania literatury, a następnie rozwiązywania w trakcie zajęć różnego rodzaju ćwiczeń i zadań dotyczących procesów zatrudnieniowych.

3. Sposób zaliczenia: pisemne kolokwium.

4. Wymiar: 15 godzin.

2. Część szczegółowa.

Literatura obowiązkowa:

1. Dolny E., Meller J., Wiśniewski Z., Zarys polityki zatrudnienia, PWE, Warszawa 1990, s. 143-150.

2. Dolny E., Wiśniewski Z., Elementy polityki zatrudnienia, UMK, Toruń 1985, s. 163-195.

3. Makać W., Statystyczne metody analizy bezrobocia,

4. Peuker Z., Statystyka pracy, PWE, Warszawa 1978.

5. Peuker Z., Statystyka i ewidencja pracy, WsiP, Warszawa 1977.

6. Statystyka dla ekonomistów, t. III, pod red. M. Krzysztofiaka, PWE, Warszawa 1970, s. 55-95 i 174-206.

7. Zarządzenie Prezesa GUS z 28.12.1993r. w sprawie zasad metodycznych statystyki zatrudnienia, wynagrodzeń i warunków pracy, Dz. Urz. GUS 1993, nr 23, poz. 130.

Literatura uzupełniająca:

1. M. Krzysztofiak, A. Luszniewicz, Statystyka, PWE, Warszawa 1981

Toruń, styczeń 2000r.

Edward Dolny

Katedra Gospodarowania Zasobami Pracy

Program przedmiotu

“Planowanie zatrudnienia”

1. Część ogólna.

1. Cel nauczania:

• wykształcenie umiejętności konstrukcji planu zatrudnienia.

2. Przedmiot będzie prowadzony w formie ćwiczeń. Zrealizowanie celu nauczania przedmiotu i jego zaliczenie będzie wymagało od studenta studiowania literatury przedmiotu, a także wykorzystania wiedzy dotyczącej technik prognozowania oraz kształtowania się procesów zatrudnieniowych zdobytej w trakcie nauczania statystyki, statystycznych metod badania pracy, zarządzania potencjałem społecznym organizacji, informatyki i in.

3. Sposób zaliczenia: konstrukcja planu zatrudnienia.

4. Wymiar: 15 godzin.

2. Część szczegółowa.

Zajęcia będą polegały na przeanalizowaniu case u zawierającego szereg danych dotyczących stanu zatrudnienia oraz przebiegu procesów zatrudnieniowych w przedsiębiorstwie i ich uwarunkowań. Budowa planu zatrudnienia będzie postępowała etapami i obejmie:

• analizę celów przedsiębiorstwa,

• analizę otoczenia zewnętrznego i wewnętrznego,

• prognozowanie zapotrzebowania na zasoby ludzkie w różnych przekrojach, przy zastosowaniu różnych technik,

• prognozowanie możliwości zaspokojenia potrzeb z własnych zasobów, z wykorzystaniem różnych technik,

• ustalenie braków lub nadwyżek,

• konstrukcję części składowych planu zatrudnienia, tj. planów: naboru pracowników, redukcji zatrudnienia, podnoszenia kwalifikacji zatrudnionych, awansowania (rozwoju karier), następstw i innych.

Literatura obowiązkowa:

1. M. Kostera, Zarządzanie personelem, PWE, Warszawa 1994.

2. A. Sajkiewicz, Planowanie pracy i wynagrodzeń w przedsiębiorstwie, PWE, Warszawa 1988.

3. J. A. F., Stoner, C., Wankel, Kierowanie, PWE, Warszawa1992.

4. D. Thierry, C. Sauret, Zatrudnienie i kompetencje w przedsiębiorstwie w procesach zmian, Poltext, Warszawa 1994.

Literatura uzupełniająca:

1. M. Bennison, J. Casson, The Manpower Planning Handbook, McGRAW-HILL Book Company Ltd., London 1984.

2. Bramham J., Practical Manpower Planning, IPM 1988.

3. Pettman B. O., Manpower planning workbook, Cambridge 1984.

Toruń, luty 1998r.

Edward Dolny

Katedra Gospodarowania Zasobami Pracy

Program przedmiotu

“Społeczne cele i funkcje przedsiębiorstwa”

1. Część ogólna:

1. Cel nauczania:

• zapoznanie studentów z problematyką społeczną występującą w organizacjach gospodarczych, wskazanie na konieczność przestrzegania norm regulujących społeczną sferę pracy,

• pokazanie związków i wzajemnych uwarunkowań między sferą społeczną i gospodarczą w firmach,

• kształtowanie wrażliwości na socjalne problemy załóg pracowniczych.

2. Przedmiot będzie prowadzony wyłącznie w formie wykładów. Zrealizowanie celów nauczania przedmiotu i jego zaliczenie będzie wymagało od studentów samodzielnego studiowania literatury.

3. Sposób zaliczenia: egzamin ustny.

4. Wymiar: 30 godzin.

2. Część szczegółowa:

Literatura obowiązkowa:

1. Borkowska S., Negocjacje zbiorowe, PWE, Warszawa 1977.

2. Borkowska S., Modele rokowań zbiorowych. Ocena i wybór, "Ekonomista" 1995, nr 4.

3. Fournier C., Techniki zarządzania małym i średnim przedsiębiorstwem, POLTEXT, Warszawa 1993.

4. Kodeks pracy i inne akty prawne regulujące społeczną sferę przedsiębiorstwa.

5. Konwencje i zalecenia Międzynarodowej Organizacji Pracy 1919-1994, t. I i II, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1996.

6. Kroszel J., Podstawy polityki społecznej w gospodarce rynkowej, Opole 1994.

7. Strzemińska H., Czas pracy i czas wolny w polityce społecznej, PWE, Warszawa 1988.

Literatura uzupełniająca:

1. Zbiorowe stosunki pracy w procesie przemian, IFIS PAN, red. H. Moerel, Warszawa 1995.

Toruń, styczeń 2000r.